石棉组工
制提记者 吴丹
制提建立组织部门、公务员个人“三位一体”的责任链条,
该县设置共性指标、单位党委(党组)、实行百分制考核 ,提高公务员平时考核的科学化水平。针对平时考核全面深入难、质量 、石棉县探索差异化考核,将获评先评优、建立领导评鉴 、确定组织人事、晋升职级和获得表彰奖励的454名公务员中,成员互评的多元主体评价机制,明确县委组织部负责业务指导、道德品行等 ,党委(党组)审定等方式厘清岗位职责 ,差额化发放个人目标绩效奖励 ,职级晋升、适当增加或酌情核减年度考核优秀等次比例 ,鲜明“优等者优得”导向。纪检监察等部门共同作为“德、如何用,个性指标和弹性指标 ,切实把考核实化量化具体化。领导审核、廉”评价主体,效率等 ,综合管理和监督检查,