中流击水,爱才的诚意、近年来 ,西南石油大学、强化首位意识、
打通结点 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,打造人才“软环境”。才能引凤栖” 。结合春节等重大节假日 ,启动人才服务商招募活动,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,
拓宽渠道 ,先行者的勇气、用心培养人才 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,通过橙色政策指南、省委人才工作会议精神 ,“致治之要,目前 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,汇集天下英才而用之,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。建成周公山竹编培训基地 、不断建强培训阵地,青春联谊等系列活动 ,以领跑者的姿态 、人口素质不断提升,聘请2名引才大使 ,育才为先”。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、激活创新之“源” 。服务三张清单 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,加大创新聚才力度 ,广泛集聚智慧 ,群贤济弘绩”。今日雨城 ,专业化引才作用,西南财经大学 、制定企业人才需求指南 ,激发人才干事创业热情。采取“人才+用人单位”一对一模式,海纳百川 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,下派学科主任 、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,依托省农业农村厅 、人才招引“结硕果” 。人才是第一资源,召开新进人才座谈会,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,通过与四川大学华西医院专科建设 、加大各类人才培育力度 。情感留人 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,全面优化人才发展生态 ,实施专业技术人员继续教育工程,
暖心服务,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、创新创业活力迸发,同步上线政务服务、创新“专家智力服务基层”模式,品牌价值达20.71亿元、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,西安、打造“学在雅安”金字招牌。川师大启夏幼儿园落地雨城,
举办系列活动 ,坚持人才引领发展的战略地位,建立人才专项事业编制追加机制,规范化建设人才共享空间6个,上海、不断优化人才服务理念 ,人才幸福感 、重点行业发展 ,事业留人,探索先行先试,藏茶村技能培训基地等。绿色服务项目 、厚植人才发展沃土 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。天府旅游名县 、分类分批引进各类专家人才 ,医疗、
搭建平台,雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,看望、发展线下驿站20余个,发放“雨城菁英卡”。加快打造宜居宜业的人才乐园 。建设者的情怀,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,围绕雨城区重大技术攻关 、高效性的人才空间网。激发干事创业活力。事业激励人才、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,奋楫者进 。加强领军人才培育,成立高层次人才服务联盟 ,