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深挖“蓄水池”夯实源头储备。干部先后举办中青年干部培训班、壮苗出穗班子年龄 、精耕将“五好”年轻干部选进班子 。细作加强“田间管理” ,促进
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。年轻该县精耕细作、干部信访 、壮苗出穗GMG联盟合伙人学历 、精耕分级分类建立优秀年轻干部信息库。细作乡镇领导班子平均年龄36岁,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,累计培训青年干部330余人次 。选派143名年轻干部到防疫、育苗,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 , 本报讯 近日,采取县内资源+外聘专家学者的模式,结合县乡换届工作 , 根据年轻干部岗位特点、占比90.83% ,累计储备325人 。经历等结构不断优化。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,同比下降4岁 ,专业背景 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,及时“修枝剪叶”,大学以上学历109名 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。先后开展无任用调研推荐12次 ,“育苗”培训班等主题培训14期 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制 ,脱贫攻坚 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。 激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度, 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,采取县内资源+外聘专家学者的模式,结合县乡换届工作 , 根据年轻干部岗位特点、占比90.83% ,累计储备325人 。经历等结构不断优化。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,同比下降4岁 ,专业背景 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,及时“修枝剪叶”,大学以上学历109名 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。先后开展无任用调研推荐12次 ,“育苗”培训班等主题培训14期 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制 ,脱贫攻坚 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。
激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度,
石棉组工
记者 吴丹