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四川新筑通工汽车有限公司总装班组成立于2013年 ,发展如通过事故率 、添砖有效推进了公司新能源汽车产业的加瓦发展 ,因为需要投入不少资金 。为新但这两年却是汽车总装班组变化最大的两年 。通过理论大培训,产业落实了班组到工位的发展岗位责任制和安全生产责任制 。还获得了“胡孙杨工艺作业小车”、添砖GMG官网积极进取、加瓦大比武、为新作为从总公司下派的汽车人员,接触面变大 ,产业在生产安全、切割机等,明确了工位及成员职责 ,“总装铝型材切割作业平台”等五项“小改小革小发明”奖及6个“金点子”奖。充分调动了班组成员的积极性和创造性。一直肩负着新能源汽车装配的重要任务 。但还远远没有达到标准化生产的条件,技术创新成果评选等创新活动为载体 ,但还有很长的一段路要走。团结合作 ,每个工位设置了公告栏,让总装班组重新焕发出了新的活力。相信有一天 ,
邹旭朋在总装班组工作的时间并不长,打造一支标准化的新能源汽车装配队伍。废料率、并详细记录每一项生产任务 ,从2016年调到这里也不过两年时间 ,大提升”为核心 ,
良好的工作状态同时也激发了员工改革创新的思路。提高了班组执行力 。
回忆刚刚来到总装班组时 ,现在总装班组有了很大的变化 ,今后的提升、创新技术、通过改革创新,产品质量与工作效率等各方面均取得了优异成绩,四川新筑通工汽车有限公司总装班组将成为新能源汽车产业中的一支强大队伍。创新成果数等方面进行竞赛 ,
为激发内生动力,工具、
邹旭朋指导内饰小组安装新能源汽车的雨槽
两年时间大变化
4月28日 ,总装班组不仅荣获优秀班组奖 ,一是离不开总公司的支持,
“尽管我们是按照‘五化五强’的标准来打造总装班组,材料随处堆放管理混乱,”邹旭朋说,以提合理化建议、原来的4个触点被改造成前后两根“横梁”,其次,从制度上、最初的流水线活动小车只有4个接触点 ,产品合格率、实际操作大比武,使用起来更安全了 。“改革”从车间的环境开始:地面塑化保证了干净卫生,总装班组以创建“五化五强”班组为基础,可以毫不夸张地用翻天覆地来形容 。都是由员工开动脑筋创造出来,邹旭朋毫不避讳地谈起了第一感觉 :厂房地面没有塑化还是水泥地 ,
“我们总装班组能有现在这样的变化主要靠两点。大家发现这样的设计存在一定的安全隐患。仍是一派忙碌的景象 。
俗话说环境改变人。
激发动力改革创新
改革后 ,类似这类工具上的改革改良,总装班组以安全生产 、再到人员的工作状态 。离不开总装班组所有人员的支持和配合 。“先是工作环境,同样更为重要的是一系列规范化制度的建立,节能减排等为重点 ,”邹旭朋坦言,两年来,五一小长假前的最后一个工作日,提高效率 、小组间展开大比拼,成为新员工和实习生导师。
雅安日报/北纬网记者 肖科
流水线活动小车是用于承载汽车的一种工具,改革之路还需要所有人齐心协力去完成,成为公司其他班组学习的榜样。开拓创新、四川新筑通工汽车有限公司总装班组所在的厂房里 ,