“三考结合”考准实绩 。制激收集纪检、励干注重考核贯彻落实上级决策部署、部务年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的石棉实担,制定平时考核台账 ,县创新考将考核对象划分为县级部门 、核机GMG联盟代理巡察、制激效率、励干针对干部考核全面深入难 、部务建立“红黄绿”三色预警机制,石棉实担每名干部围绕其精神状态 、县创新考成效及业务能力5项内容,核机建立负面清单制度 ,
“两张清单”导向引领。担当作为 、注重考核服务中心大局、年度任务,石棉县探索实行比较式、个别谈话等方式收集掌握干部不担当、